三、辅助驾驶与自动驾驶

两种方式的共同目标，都是帮助您更高效地找到合适候选人。区别在于，招聘策略由谁来主导。

对比项	辅助驾驶	自动驾驶（预览版）
适合谁	有自己的筛选策略、熟悉岗位和人才市场的资深 HR 或猎头	希望将找人工作完整托管给聘小助的招聘人员
您需要做什么	说明人才画像，并根据自己的经验设置或调整筛选项、搜索词	说明清楚人才画像，确认“要找什么样的人”
聘小助负责什么	按您设定的策略持续筛选，汇总候选人和进度	自动设置筛选项与搜索词，并持续迭代找人策略
策略特点	您的经验主导，聘小助负责执行和跟进	AI 主导，使用过程中不断积累和优化，越用越懂您的招聘偏好

辅助驾驶：让专业经验成为招聘策略

如果您已经有一套稳定的找人方法，例如明确知道应该搜哪些关键词、卡哪些条件、优先看什么样的候选人，建议选择辅助驾驶。

您可以把自己的招聘经验沉淀在人才画像、筛选项和搜索词中。聘小助会按这些要求持续筛选、展示进度并汇总候选人，让您把精力放在判断人选和推进招聘上。

如果您希望减少策略设置工作，建议选择自动驾驶。您只需把人才画像说明清楚，例如岗位要解决的问题、必须具备的经验和能力、优先考虑的背景。

之后，聘小助会自动设置筛选项和搜索词，并根据使用过程持续迭代找人策略。您无需反复调整关键词或筛选规则，只需关注候选人结果，并在需要时补充人才画像，让招聘工作以更低的投入持续推进。

选择建议：已有成熟策略选辅助驾驶；希望完整托管、让 AI 自主优化找人策略，选自动驾驶。